Czy pracodawca może legalnie śledzić telefon służbowy pracownika

Pracodawca może monitorować służbowy telefon, lecz tylko w granicach prawa, po wyraźnym poinformowaniu pracownika o zakresie i celu monitoringu, z poszanowaniem jego prywatności i wyłącznie dla celów biznesowych. Aby zapewnić zgodność tych działań z przepisami, minimalizując ryzyko naruszeń oraz chroniąc firmę, kluczowe jest zatrudnienie etycznego eksperta IT lub specjalisty od cyberbezpieczeństwa. Taki profesjonalista pomoże w audycie i wdrożeniu bezpiecznych rozwiązań, zgodnych z prawem, co jest przeciwieństwem działań nieetycznego hakera, który naraża firmę na konsekwencje prawne, utratę reputacji i wysokie kary.